MOODS / 题材
六种情绪，六种可被借用的温度
按你此刻的心情挑选，比按标题挑选更容易读到对的那一篇。
体谅：先看见对方的难
在提出请求之前，先描述你所观察到的压力。被看见的人，才更愿意听你说话。
分寸：把话说到七分满
留白不是含糊，而是给对方留出回应的余地。七分的话，往往换来十分的理解。
坦诚：不绕弯，也不扎人
直接与尖锐是两件事。同一句真话，换一个落点，接受度会完全不同。
家庭：把温柔带回餐桌
职场里练习过的耐心，也可以带回家。关于亲情与陪伴的几段记录，读起来很安静。
旧友：那些没说出口的默契
一起长大的关系，自带一种不必解释的松弛。写给所有被时间留下的人。
影像：让画面替你说话
有些情绪适合用镜头表达。我们挑了几支有质感的影像，适合在夜里慢慢看。
GUIDE / 指南
怎么读，才读得进去
三条使用指南，加两个我们私心推荐的小贴士。
先按情绪挑，再按标题挑
内容发现站最怕"收藏即读完"。先问自己此刻是紧绷、疲惫还是想被安慰，再点开对应的题材块，读完率会高很多。
每次只带走一句话
不必记住整篇。合上页面之前，挑一句你明天真的会用到的表达，抄进备忘录。能被用上的句子，才会留在你身上。
读完再回到真实场景里试一次
把学到的语气放进下一次和上司的对话里，观察对方的反应。这里的文字只是起点，真正的编辑是你自己。
EDITOR'S NOTE / 手记
本期编辑手记：温热是一种能力
写在这期专题收尾的时候，一些不太像结论的结论。
做这期专题之前，我们问过自己一个问题：向上司传递温热的温暖，到底是不是一件需要学习的事？后来发现，需要学的不是善意本身，而是善意的表达方式。善意在心里是零成本的，一旦说出口，就要考虑时机、场合和对方的处境。
所以这里的每一篇，我们都在做同一件事——把"我觉得你应该"翻译成"我注意到你"。前者是判断，后者是陪伴。判断会让人防御，陪伴才让人愿意继续往下听。这也是我们选稿时最看重的一条线。
也有读者来信说，自己性格偏冷，做不到那么软。我们想说，温热从来不是音量的高低，而是有没有把对方放进句子里。一个简短而具体的"这件事我来跟进，你先休息"，比十句客套更有温度。
最后想说，别把这件事想得太重。你不需要每次都做得完美，只要在大多数时候，愿意多花三秒钟想一想对方此刻的处境，就已经很好了。这也是我们把这个站点做下去的理由。
—— 向上司传递温热的温暖 · 编辑部
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如果你也有一段关于"把善意说出口"的经历，欢迎来信。我们不一定每封都回复，但会认真读完。留下邮箱，可收到每期编辑手记的简短提醒。