01 / FEATURES三张卡片，三种打开方式
不追求数量。这三条是我们这一期反复讨论后仍然想留下的内容方向。
02 / MOODS按心情挑内容，比按分类靠谱
六种当下的状态，对应六种不同的阅读需求。总有一块适合此刻的你。
想安静地做点准备
适合在周末上午打开。整理资料、补齐作品集，把零散的想法落成一份能投出去的文档。
需要一点被鼓励
当你觉得简历投出去没有回音，不妨看看别人怎么走过这一段。不是鸡汤，是路径。
想弄懂一个概念
把行业术语翻成人话，从招聘流程讲到岗位分工，读完能和朋友聊得很顺畅。
要动手做点东西
录制演示、整理素材、做一份能讲清楚的短片。动手之前，先看看别人的操作顺序。
想找点轻松的素材
聚会、团建、班会需要的小游戏与词库，我们更在意的是它们好不好用、会不会冷场。
想给自己一个节点
成年、毕业、转行，每个节点都值得被认真记录。影像是一个很好的载体，前提是别太用力。
03 / HOW TO三条指南，两条小贴士
先说方法，再说心态。方法能省时间，心态能省力气，两样都别落下。
先想清楚「给谁看」，再决定写什么
同一段经历，写给 HR 和写给同行是两种写法。落笔前用一句话描述你的读者，后面的取舍会顺很多。
把内容按「场景」归档，而不是按「来源」
来源会过时，场景不会。面试前、汇报前、复盘时，各建一个文件夹，下次找东西不会翻半天。
给自己留一个「可公开」的版本
不是所有经历都适合写进正式材料。准备一份删减过的版本，既能展示能力，也不会越界。
04 / NOTES编辑手记
写给正在找方向的你。我们也会有拿不准的时候，所以更愿意把过程讲出来。
做这个内容发现站，其实源于一次很普通的对话——有人问我们，为什么网上的求职建议看起来都差不多。
我们想了很久，答案大概是：很多内容写的是「正确的话」，而不是「有用的话」。正确的话谁都会说，但真正能帮上忙的，往往是那些具体的、甚至有点笨拙的经验。比如简历第一行到底该不该写自我评价，比如面试结束后要不要发感谢信。
于是我们决定换个做法：少一点，慢一点，每一条都写清楚它适合谁、不适合谁。我们不假装自己是权威，只是比你早一步踩过几个坑，然后把路标插在那里。
如果你在这里看到某句话忽然松了口气，那说明我们做对了。内容不必让人亢奋，能让人踏实一点，已经很够。
写信给我们，聊聊你的那份「不确定」
如果你正卡在某个选择上，或者只是想告诉我们哪一篇帮到了你，都欢迎来信。我们不保证每封都回，但每一封都会认真读完。